为了更好的帮扶毕业生就业，数字媒体团队于2021年3月17日晚组织开展了2021届毕业生就业指导主题班会。班会由数字媒体团队副主任王晶老师主讲，数字媒体团队2021届全体毕业生参加。

素质教师王晶老师主要从五个方面进行了就业指导。

一、就业形式分析、大学生就业心理

2021年就业形势复杂，受疫情影响，全国城镇调查失业率5.9%，全国城镇新增就业人数460万人，城镇失业再就业人数166万人。2021届毕业生总人数909万，2020届累积未就业毕业生69万，加上留学归国人员等，高校毕业生总人数达到1100万 。岗位减少168万，较往年减少20%；供需错位明显，销售、服务类占7成，互联网行业下降；慢就业明显；考研人数377万，26.2%；失业率上升。

在就业如此复杂的情况下，2021届毕业生更应该调整就业心态，在思想上、行动上都要做出改变，积极主动就业，拒绝慢就业。

二、什么是就业协议、就业协议法律法规

就业协议书是毕业生和用人单位通过各种方式的双向选择活动（主要包括筛选简历、笔试、面试等过程）后，部分用人单位还要求学生到单位进行一定时间的顶岗实习，以便对学生进行考查，如果双方均满意，便可签约，即签订毕业生就业协议书。

毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的招聘目的，表明自己的就业意见，在规定的时间内报到，若遇到特殊情况不能按时报到的，须征得用人单位同意。

协议经各方签字、盖章后生效，三方都应严格履行协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，责任由违约方承担，并在备注栏中注明。

就业协议书的作用是：

1、就业协议书是制订就业方案、派遣毕业生的依据；

2、就业协议书是确认就业意向和劳动需求的凭证；

3、就业协议书是进行劳动统计的重要依据；

4、就业协议书可维护和保护各自的权利和利益。

就业协议的解除及违约后果：

1、就业协议的解除

在就业报到证签发之前解除就业协议，可分为单方解除和双方解除。就业报到证签发之后解除就业协议，按“改派”程序办理。单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。双方解除是指毕业生、用人单位经协商一致，取消原签订的协议，使协议不发生法律效力。此类解除应是双方当事人真实意愿的体现，双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。

2、违约后果及责任

就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生做了大量的工作，有时甚至对毕业生将来从事的具体工作也会有所安排。就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认定为学校的管理疏漏，从而影响了学校和用人单位的长期合作关系。就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。

三、就业平台”24365”和网签平台使用

“24365校园网络招聘服务”平台已经面向2021届毕业生开展25场24365招聘会，参与企业7.5万+，提供岗位256万，24365平台已经是毕业生就业不可缺少的资源，素质教师要求团队所有学生微信注册并绑定素质教师，积极投递简历。

素质教师针对网签系统平台的使用，进行了现场操作，对就业去向登记进行了重点说明。

四、就业面试技巧

要想成功面试一份心仪的工作，面试也需要技巧。素质教师主要讲了面试流程、面试的礼仪礼节着装、面试中采用STAR思考法则，采用论证逻辑的回答方式等进行了重点讲解。

五、顶岗实习安全管理

目前团队大部分同学已经进入到了顶岗实习期，在顶岗实习期间安全是重中之重。素质教师重点讲解了工作中、生活中可能存在的安全隐患。

求职安全（被迫陷入校园贷、传销组织等）

财产安全（保护好个人财务）

交通安全（上下班乘坐正规交通工具）

生命安全（货拉拉事件）

网络安全（例如：传销、网络交友等）

起居安全（租房、住房）

疫情防控安全

班会最后，素质教师针对目前非常猖狂的犯罪形式网络电信诈骗进行了重点的强调，提醒学生做到“三不一多”原则，未知链接不点击，陌生来电不轻信，个人信息不透漏，转正汇款多核实。希望同学们在保证安全的前提下顺利就业。